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Il Counseling e l’innovazione in Azienda

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Counseling e l'innovazione in aziendaIl progetto di Counseling per l’innovazione nasce da un mio desiderio che volevo soddisfare; ripercorrere la mia esperienza lavorativa per trovare, se possibile, delle sinergie per la professione di Counselor. L’obiettivo era di valutare se esistevano degli ambiti nella mia sfera lavorativa, nei quali la mia abilità professionale di Counselor potesse essere utilmente utilizzata per facilitare o migliorare le performance lavorative e la qualità del lavoro svolto. Così ho ripercorso la mia attività lavorativa e ripensando alle tante esperienze ho trovato diverse situazioni interessanti che potrò approfondire, ma una in particolare ha immediatamente stimolato la mia attenzione.



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Counseling Motivazionale, Neuroscienze ed Empatia Corporea nei percorsi di cambiamento

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“Le persone possono scordare
quello che hai detto
ed anche quello che hai fatto
ma non scorderanno mai
come le hai fatte sentire”

Maya Angelou


Da dove nasce l’ideazione

Dall’applicazione del colloquio motivazionale, dalla constatazione della sua efficacia e dalla constatazione del suo sviluppo soprattutto nella fase della motivazione e della preparazione del cambiamento.
Dall’incontro con i ricercatori dei neuroni specchio e dalla successiva creazione di un centro studi (Shine, Ferrara 2008) che vede operatori e terapeuti di diverso orientamento lavorare insieme per l’applicazione di queste ricerche nella relazione d’aiuto.
Dalla constatazione della complementarietà del Counseling Motivazionale con altri metodi che ne ampliano le possibilità d’intervento, si pensi alle sinergie con l’area cognitivo-comportamentale, con l’approccio narrativo, con quello biosistemico.
Dalla constatazione che alcune strategie e stili motivazionali, si pensi all’ascolto riflessivo, possiedono già di per sé e quindi possono sviluppare nuovi modi di pensare, di fare e di sentire, che è poi il cuore, e quindi il corpo, del cambiamento.



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